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タイトル
Text copied to clipboard!均等雇用機会スペシャリスト
説明
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私たちは、組織内での均等雇用機会を推進し、多様性と包括性を高めるための均等雇用機会スペシャリストを募集しています。このポジションは、従業員が性別、人種、年齢、障害、宗教、性的指向などに関係なく、公平に扱われる職場環境を確保するために重要な役割を果たします。均等雇用機会スペシャリストは、関連する法律や規制の遵守を徹底し、社内ポリシーや手続きの策定・改善、従業員への教育・啓発活動、苦情や相談への対応など幅広い業務を担当します。
主な業務内容としては、均等雇用機会に関する社内規定やガイドラインの作成・見直し、従業員や管理職へのトレーニング実施、採用・昇進・評価プロセスの公正性の監督、苦情やハラスメント事案の調査・対応、法令遵守状況のモニタリング、外部監査や行政対応のサポートなどが含まれます。また、ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための施策立案や、社内外の関係者との連携も求められます。
この職種は、労働法や人権に関する知識、優れたコミュニケーション能力、問題解決力、機密保持意識が必要です。多様な価値観を尊重し、公平な職場づくりに情熱を持つ方を歓迎します。均等雇用機会スペシャリストとして、組織の持続的成長と社会的責任の実現に貢献しませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 均等雇用機会に関する社内規定やポリシーの策定・見直し
- 従業員や管理職への均等雇用機会に関するトレーニング実施
- 採用・昇進・評価プロセスの公正性の監督
- 苦情やハラスメント事案の調査・対応
- 法令遵守状況のモニタリングと報告
- ダイバーシティ＆インクルージョン施策の企画・推進
- 外部監査や行政対応のサポート
- 社内外の関係者との連携・調整
- 均等雇用機会に関する最新情報の収集・共有
- 従業員からの相談対応とアドバイス提供
要件
Text copied to clipboard!- 人事・労務関連の実務経験（3年以上が望ましい）
- 均等雇用機会やダイバーシティに関する知識
- 労働法や関連法規の理解
- 優れたコミュニケーション能力と調整力
- 問題解決力と分析力
- 高い機密保持意識
- 多様性を尊重する姿勢
- トレーニングや啓発活動の経験があれば尚可
- PCスキル（Word, Excel, PowerPoint等）
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 均等雇用機会に関する実務経験について教えてください。
- ダイバーシティ推進のために行った施策や成果を教えてください。
- 苦情やハラスメント事案の対応経験はありますか？
- 労働法や関連法規の知識をどのように活かしていますか？
- 社内外の関係者と連携した経験について教えてください。
- トレーニングや啓発活動の企画・実施経験はありますか？
- 多様性を尊重するために心がけていることは何ですか？
- 機密情報の取り扱いで注意している点は？
